显示员工号码和入场券号码。
喊停时，数字立即停止滚动。
第一轮2000名中奖名单立即显示出来，同时公司系统自动将信息发送到中奖人员的手机上。
接下来，其他四位获得发言代表依次启动抽奖程序。
会场内的气氛达到了高潮，中奖的员工和嘉宾们兴奋地挥舞着手机，脸上洋溢着幸福的笑容。
当然，有许多中奖的人员愁眉苦脸的，叹气声不断。
中奖，也意味着接下来的大奖，跟他们无缘了。
公司的抽奖规则就是这样，为了保证中奖率，不能重复中奖。
而一些中奖的员工看得比较开，只要中奖就行。
毕竟，每年的年会，还是有大部分人无法中奖。
三等奖的抽奖环节很快在一片欢声笑语中结束，秋总监对全场说道：“没有获奖的员工、家属和嘉宾们，请不要焦急，接下来还有更加丰厚的二等奖、一等奖和特等奖等着大家！
今年的抽奖奖品支出，董事长可是大手笔划拨了12亿元的经费哦！”
她的话音刚落，现场再次沸腾起来。
12亿元！
这个数字让所有人都感到震撼。
现场参会人员多达十万人，这意味着人均奖品的价值高达1200元！
如果再算上中奖率的话，一等奖和特等奖的奖品价值可想而知。
此时，现场有部分员工开始暗自后悔没有带家属过来。
毕竟，多一位家属就意味着多一份中奖的机会。
不过，公司也有明确规定，每位员工最多只能带两位家属，且只有一张入场券。
因此，尽管参会家属有四万多人，但真正拥有入场券的只有两三万人。
此外，公司的中奖机制更偏向于员工，而不是家属。
这一机制也得到了董事长郝强的认同和支持。
有些公司的年会抽奖，最高奖项可能只有一部手机，说不定这部手机已经内定。
当然，有格局又有点抠门的老板不会搞这一套。
“接下来，有请未来摩托车公司总经理韦伟进行年度汇报。”
随着秋总监的宣