改变不了结果也没有关系，让干部职工不知道怎么填写没有一致意见，让陆江河的测评赞同票并不多,那也会让陆江河非常尴尬，也算是打了陆江河的脸。
结果通过个别谈话、民主测评等程序后，李长江的希望落空了。
除了极个别对陆江河没有好感的同志打了低分以外。
大部分的同心镇干部或许是因为敬佩陆江河的为人，也或许是想着自己要在同心镇工作这么久，没有必要因为这些小事情把陆江河给得罪了，所以大家也都很懂政治规矩，无论是谈话还是测评，都给了陆江河好评。
很快陆江河就被确定为县管局级领导干部的考察对象，公示期满之后，如果没有举报，那么就会被任命为县管局级领导干部。
果不其然，几天后人事任命的公示下来了。
首先是免去了李长江同心镇镇党委副书记和镇长的职务，拟任县人大常务委员会下属教育和生活委员会主任，是平调。
免去陆江河同心镇副镇长的职务，拟任陆江河为同心镇党委副书记、镇长。
陆江河正式成为了同心镇政府的一把手。
任命下来之后，王平对陆江河非常的客气，还开玩笑对陆江河说：“今后在工作上，还请江河同志多搭把手”
陆江河当然也是很客气，向王平坚决表明态度，一定在工作上支持王平。
陆江河任镇长之后，第1个想法就是要改变同心镇涣散的作风！
要详细的建立选人用人考评机制，要建立量化细化的考核指标。
只有这样才能够让同心镇臃肿懒散的镇政府机关关能够动起来，活起来。
陆江河把钟嘉义叫过来，一同商量制定了同心镇党员干部，“五个一”干部素质清单。
其内容包括每周向科室领导汇报本周的工作进度以及困难和难点，每月接受一次党的思想政治教育，每季度帮助人民群众办一件实事，每年选一位导师帮助你进步，每三年轮换一次工作岗位。
和这“五个一”干部素质清单清单相匹配的，那就是“五个一”干部素质清单的台账。
比如你完成了哪些工作，做出了哪些亮点特色，或者是撰写了哪些专报简报等等。