第802章 周导，再带我们冲一次吧（6k4)
《医者》第二个故事，和第一个故事截然不同，但同样有意思，并且更加贴近普通人的生活。
主任的故事虽然听起来很刺激，也很夸张，颇有一种“哦，原来医疗行业是这样”的感觉。
但什么省里，高校，药企公司的关系，他们听不到更摸不着。
而第二个故事，用药，住房，看病……
这些事情和他们密切相关。
关系户，医患关系，怕被坑。
这些都是看病的普通群众最看重的东西。
周墨关掉了播放视频的软件，对这一集内容相当满意。
通过小唐和小杨之间的交流，《医者》成功展示出了一些在医院实际运行过程中最基础的东西。
比如说工资和奖金。
各个医院规则不同，给与奖金的方式也各有不同。
譬如小杨他们，就是典型的金字塔式分成。
科室的收支结余，在月底进行分配的时候，主任先拿，分成比例也最多；随后是护士长，分成比例第二，再然后就是副主任，主任医师，普通护士……
小杨为何有那么大的怨念，就因为她的科室主任是那种已经到了退休年龄，但是不愿意退，想尽一切办法留在科室能捞尽捞的角色。
主任自己一门心思捞钱，科室发展什么的也没想过，三天两头出差学习，一个星期五天能有三天不在医院。
这样的人，遇到事情可不就是不想处理，能推就推。
而他下面的人，由于主任不愿意退，他们上不去，所以也不想扛大梁。
扛了大梁，苦是自己的，名声是别人的。
得不到好处，反而全程给人白打工。
何必呢。
而这种状况，其实取自周墨认识的一个朋友，他在医院工作，科室的状况就跟上述描述差不多。
所以在安排这一段台词的时候，写得格外真实。
刘晋见周墨看完，出生询问。
“周导觉得如何？”
“挺好的，如果全剧都有这种水平的话，这部剧的成绩最后肯定会相当不错，我可以提前打包