说说，你不是好好的找罪受，这眼泪鼻涕的……博文，我对谁都不能服了，你也太不容易了！”话没说完，她也间断地打起了喷嚏。
李煜前后看了看同来的同事，也都站在了实验室的门外，于是说着：“今天，咱们就参观到这里吧！苏主任，李技术员，辛苦了！”和苏志宝握了握手，说着：“谢谢啦！”又和李仕旻握着手，说着：“李技术员，辛苦了！谢谢！”也又松开了劳动人民带了老茧的，坚硬而朴实的手。而且，他还感到好像有种感觉，居然在瞬间穿透了他的心灵。李煜看着他们两人，很郑重地说：“谢谢你们，再见！”又看着其他几位同事和他们话了别。梁博文看了看实验室，微笑着和走出来的几位相熟的车间小组长点了点头，和同来的几位离开了新车间的区域。
梁博文寻思着生产管理的细节问题，突然感到又有了很多不足之处，而且这些不足之处不仅仅局限于“安全生产第一”的口号，也正是关系着一个公司命运的员工健康的问题。他们一路有思索有低语的，走到了公司的办公楼下。此时，侯文宪的车子开进了公司。梁博文眯缝着眼睛看向了李煜，轻声地说着：“李经理，我们侯总的车子。”依然脚步没停的往前走着。
侯文宪看着走向办公楼的几个人，轻声地说着：“老客户的预付款项支付不到位的问题，还是每天都困扰着我们的老员工，新项目的销售问题，却在不断地考验着我们的管理体制。说是管理体制，却是针对我们的销售人员才有的管理规定。”想到‘没有规矩不成方圆’，可是相对靠着销售业绩生存的企业，却相对销售人员立苛刻的条件，也着实有点说不过去。可是，没有竞争就不会有市场竞争力，销售人员就会有不积极的工作态度，也会出现得过且过的消极心理。毕竟，作为销售人员讲销售业绩，才不会因为开到了中层管理者的工资，而有愧于工作的性质。即使做销售没有预期的业绩，普通员工的工资都开不到，也不应该有怨言，也好像是一件很不公平的事情。司机布宁宁想到了侯文宪提到的，销售人员的业绩与工资挂钩的事情，却说着：“侯总，今天约见的客户不像是老客户呀！您说的客户，是梁博文的客户？”把车停在了办公楼下的停车位。侯文宪回应着：“是的，是梁博文的客户，也是咱们公司的新客户。”推开车门，从