的工作。他牢牢地记住了教授说的“文凭是张纸，能力才是最真实的劳动工具，和合伙人”，并且携带着教授的良言警句，每天按时按点地上班，和下班。
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每天下班后，他就独自归回租住在公司附近的一套内部做了微小装修设计的，有了满满地个人设计风格的两居室楼房里。他采用自供自给的生活方式，对于知道了他的生活状态以后的同事们，也还是会说：“梁经理，在大学院校里不谈女朋友。现在工作了，你也应该考虑一下，解决单身问题了呀！”认为有这么好条件的小伙子，大学毕业以后就会有一位出色的女友，才是天经地义的事。但是，梁博清参加工作很久了，生活原则坚持得依如山石那般坚不可摧。即使随着环境变化，原则不得不顺应时光流动，带有了山石风化的圆滑。可是对于儿女感情之间的事，他还是表达得如同白痴。即使有女孩子主动对梁博清表示好感，可他却坚持公司的用工原则，与有缘的同事和业务方保持了泾渭分明的协作关系。因为公司明文有规定，在一个外资企业内部工作的员工，本企业并不同意本职员工之间有恋爱倾向。既有公司的明文条约制约，再加上梁博清一直坚持原有的生活原则，似乎认识他的人都不用担心他的生活会被突如其来的，还会如花似玉的女孩打乱。
梁博清结束了实习期的那个时段，拿到了大学经济学本科的学历，可是为了更好地参与工作，还是在正式工作以后，天天在工作车间和公司的仓库区域徘徊。他思虑事情似乎并没有固定地方式应对变化多端的每一天，因此思维被动得并不能徘徊在一条路径。可是他的来往思路，都是为了公司的销售业绩如何不断地递增。
公司里有部分与他共同工作的同事，偶尔会在公司，其他的多数时间都会长驻在外地的业务办事处。如果有不能确定的直接和工作相关的货物运输情况，他们都会通过通电话，来处理相关联的那部分问题。如此一来，同属一个部门的几位下属，都怀揣着相同的心态对待工作事项，生活和工作也都相处得非常地融洽。
周末，或者公司有活动，梁博清都会按照公司的内部规定，为增进同事之间感情，也为了持续增加的销售业绩，去举行一些庆祝类的聚会。他每每此时