属，经费之类的由协会这边调拨，这些你不需要担心。”
“我明白。”
随后，陈麟便正式通知了杨光格这个决定。
而杨光格在得知这个消息后，既感到惊喜，也感到了责任重大。
他初一下午直接就打电话向陈麟表示自己接下来对工作一定会全力以赴，绝对不辜负协会和陈麟的信任，而陈麟此时正在家里陪着家里人嗑瓜子看电视，听到这个表忠心的电话之后也是有些哭笑不得，只说让杨光格这边做好自己的本职工作即可，他不需要其他的所谓的信任。
陈麟对于其他的东西并不感兴趣，他感兴趣的还是杨光格到底能不能做好这个部门负责人的职位，他和其他副会长以及协会的多数负责人本质上都不相同，更注重的实际上还是个人的能力。
年假结束之后，一切恢复正常。
而在陈麟的指导下，杨光格也开始着手组建新的文化传播部门。
他们一起商讨了部门的职能划分、人员配置和工作目标，杨光格提出了一系列创新性的想法，得到了陈麟的认可和支持——有副会长这种级别的站台，杨光格的工作进行的异常的顺利，整个过程几乎是一帆风顺，很快新部门便正式成立。
而杨光格作为部门的主要负责人，其开始带领团队深入研究如何将传统与未来、地球与起源星的文化更好地融合，探索新的文化传播途径。
新部门成立后，杨光格迅速进入角色，他的团队也开始忙碌起来。
在陈麟的支持下，杨光格的团队开始尝试将虚拟现实和增强现实技术融入到文化活动中。
他们开发了一系列互动体验项目，让参与者在沉浸式的环境中感受不同文化的魅力，这个东西陈麟本身是强项，他最初安云基地实际上就在弄这些东西，所以杨光格这边提出来要搞虚拟现实增强技术的时候，陈麟也表现的非常感兴趣，当即表态全力支持。
后续也基本上证明了杨光格的能力的确是非常不凡，随着时间的推移，杨光格负责的文化传播部门逐渐成为红龙协会的一张名片。
他们的工作不仅得到了协会内部的认可，也赢得了外界的广泛赞誉。
陈麟对杨光格的表现非常满意，他知道自己的选择没有