没办法,王逸若是都按照米国标准开工资,员工肯定兴奋无比,可其他友商早就急眼了,肯定各种对星逸科技各种下死手。
这坏规矩!
比如国内bat大厂,当下普通工程师年薪都在10万-15万人民币,星逸科技给到15-20万年薪,已经超标了。
若是普通工程师都给到10万美金,60多万人民币,那直接掀桌子了。
其他大厂的人都得跳槽去星逸科技,那其他大厂都没法整了。
这不现实。
库克见众人还不表态,果断道:“接下来,全面加强考核制度。apple watch如果无法超越x watch,整个部门年终奖全扣,并且明年降薪30,裁员30!”
“什么!”
众人齐齐色变。
年终奖的比重很大,若是全扣了,那整体收入都得掉30。
明年再降薪30,裁员30,那日子没法过了!
这直接导致7成的幸运儿,整体待遇减少60,剩下三成直接被炒鱿鱼!
这不完蛋了?
库克继续道:“当然,苹果一向奖罚分明。若是你们做出成绩,超越了x watch,年终奖全部翻倍!明年全部涨薪30起步!表现突出的涨薪50!我库克说到做到!”
恩威并施!
之前苹果各个产品线,都是第一,库克一点不紧张,也没什么压力。
再加上用户支持,哪怕做得再烂,卖得再贵,用户和粉丝都会说真香,都会买买买。
如此一来,苹果营收高,利润惊人,库克也没压力,也不用这般kpi考核。
可现在,自从星逸科技横空出世,一切都变了。
苹果的天都快塌了!
库克都不得不开始恩威并施,开始绩效考核。
成了,年终奖翻倍,集体涨薪。
败了,年终奖全扣,集体降薪,大规模裁员!
都是被逼的!
乔迪·卡尔顿知道库克的态度,不容置疑,深吸口气:
“放心,董事长,从今天开始,我就带领apple watch研发团队加班工作,对apple