…”
“校企合作，定向培养，这是个好主意！”秦主任眼睛一亮：
“王董，你放心。其他顶级院校也不成问题，我提报上去。安排人筛选下半导体的优势学校，然后和星逸半导体达成定向培养计划！”
“好。”
两人又交流了一些校企合作，定向培养的具体细则，王逸离开管委会。
这次是真的收获颇丰了。
一个600亩的中关村总部，后续当做星逸半导体总部。
一个500亩的大型封测厂！
对于封测厂，500亩就超大了，毕竟封测厂比晶圆厂简单一些。
还有五块建筑面积高达120万平的低价住宅用地！
以及若干帝都户口，给星逸半导体引进的人才。
当然，本土的杰出人才，优秀员工，只要足够突出，王逸也都会申请，都会安排，不会厚此薄彼。
只是当下本土半导体行业才刚起步，本土半导体人才也太少，多是依赖挖来的人才。
但几年后，那就完全不同！
此外，和各大名校定向培养半导体人才战略，也有了进展，这是好事！
顺利的话，明年上半年就能正式落地，进行招生宣传，明年暑假就能直接招生！
定向培养四年，四年后，国内的半导体人才的数量和质量，都将有恐怖的提升。
未来十年，半导体人才都会处于供不应求阶段，尤其是尖端人才。
至于it人才，真不缺，未来会过剩。
前世王逸可是清楚，it行业经历寒冬之后，会是多惨。
很多本硕双一流的优秀学生，都进不了大厂。
哪怕已经工作的it从业者，为了不被优化，都转向硬件领域。
比如无人驾驶转向矿卡技术支持，可能出差多了，除了写代码，还得进矿场调试设备。
但也算是转型成功，迈向硬件，最起码能多工作几年。
软件行业，中年危机都是过不去的天堑。
而半导体这些行业，却是越老越吃香。
像是威廉姆斯，年纪不小了，但依旧炙手可热。
王逸都考虑将cpu