此大规模招聘可能是公司为了适应这种变革而采取的策略。同时，对于不再适应新技术的员工进行裁员也是必要的，以确保公司的竞争力不受影响。
资源整合与优化配置：最后，一边裁员一边大量招聘可能是公司进行资源整合和优化配置的一种方式。通过裁员，公司可以消除低效的部门和员工，同时通过大规模招聘为新的业务领域注入新的血液。这种策略可以帮助公司在变化的市场环境中保持竞争力。
综上所述，一个公司一边裁员一边招聘可能是出于多种原因。这些原因可能涉及到公司的战略调整、优化团队、人才储备、风险管理、员工福利、内部竞争、技术变革、资源整合等多个方面。
上面是公司的招聘信息，居然看到了之后，一脸面无表情。