，而不是像以前我在其他公司，哦，我说的不是特指老吴的公司而是很多公司，其他俺同事都有这感觉，就是我会在这个岗位认真的工作，哪怕我暂时休息了，还是会有同事顶上来的，等我回来了，我还是那个我，绝对不会出现岗位危机感，---因为，我们坚决不玩办公室游戏，这种理想主义，我曾经以为在我们公司很难实现，但是目前，我们是在这个范围里。为什么大家不会内讧或者勾心斗角呢？在某种程度上，我们在项目的运作中采用了均富主义，但是这种均富主义，并不是你拥有多少股份就能按比例拿多少的意思，而是如果你是在岗位上的，哪怕是股东，也是要完成你的工作，如果你是股东却因为自己的原因把事情给做砸了，那是要扣分红的！这也是为什么即便自己因为种种原因暂时不在岗位而有其他同事顶上来也会非常认真的做好的原因，做不好，两个人都罚！做好了，两个人都奖！同一件事，不限于多少人，而是要求做好。
龙凤哥有一次私下和我说，说我深谙人性，所以这样的项目，能用比较小的成本就运转和建设起来，然后头头是道的分析了一大通理由，说的我一愣一愣的。我说至于吗？我只是基于我们以前工作的环境做出了相应的改变而已啦！去芜存菁罢了！他说哎，还有一点，就是你没完全按理论去操作啊！不然死得很惨。我说那就算是我歪打正着了啊！
确实，我做这个项目，一开始根本没想得很长远的一点就是假设或者说是意淫我能将这个项目做得如何成功，当时只是想着先做起来再说！然后能维持着回本自己的收入比那工资要强上个三两倍就很满足了。当然了，也是因为这个原因，我们项目也存在了一些近似先天性的短板，所幸的是这些短板在后天还时能补全回来的。
在等候的时间里，庄可可问我：“凡哥，李主任这次来的意思是什么呢？”
我笑笑：“应该是看看吧！有没有什么损失啊，有什么需要政府帮付一下的。”
她说：“要帮的，那就春暖花开和面朝大海啊！不过，我觉得…”说了一半，她又不说了，欲言又止。
“说呀！有什么好吞吞吐吐的？”我说，“大伙儿都知道，在公司里就是畅所欲言的，而不是欲言又止。”
“提了有用吗？”庄可可说，“两