我？”傻柱有些生气地反驳道。
赵爱民见状，心中涌起一股愤怒。他觉得傻柱的态度非常不成熟，不能够认识到自己的错误。他决定要给傻柱一个教训，让他明白在工作中应该保持专业和尊重。
“傻柱，你要知道在团队中，相互尊重是非常重要的。”赵爱民语气严厉地说道，“如果你不能够认识到自己的错误，那就不要在这里干了。”
傻柱听了赵爱民的话，终于意识到了自己的错误，不再继续争执。他低下了头，默默地接受了赵爱民的教训。
在团队关系上的小插曲之后，赵爱民认为有必要对团队的工作进行一次全面的总结和报告，以便更好地指导大家朝着共同的目标努力。而在这次报告中，他决定特别针对易中海展开一番。
“易中海，我想跟你谈谈你最近的工作情况。”赵爱民决定找到易中海单独交流一下。
易中海有些惊讶，但还是点了点头，表示愿意听取赵爱民的意见。
“你的工作表现还是不错的，但我觉得你还有很大的提升空间。”赵爱民开门见山地说道，“你需要更加注重细节和准确性，不能够草率对待工作。”
易中海听了赵爱民的话，心中有些不悦。他觉得自己一直在认真工作，为什么赵爱民会对他提出这样的指责呢？
“我觉得我已经尽力了，为什么你要这样指责我？”易中海有些不满地反问道。
赵爱民看着易中海的表情，心中了然。他意识到易中海可能是因为自尊心而产生了抵触情绪，但他还是坚持认为这样的反馈对他的成长是有益的。
“我知道你很努力，但我们都有需要改进的地方。”赵爱民试图缓和气氛，“我只是希望你能够把这些反馈当做是一个机会，来提升自己。”
易中海沉默了一会儿，似乎在思考赵爱民的话。他终于点了点头，表示愿意接受赵爱民的建议，并且会努力改进自己的工作。
赵爱民看到易中海的态度转变，心中暗自松了一口气。他知道，作为团队的领导者，自己的责任不仅仅是指导大家朝着正确的方向努力，更重要的是给予他们成长和改进的机会。
赵爱民决定与团队成员贾张氏商讨最近项目的进展，但当他找到贾张氏时，却