在几轮谈判过后，终于签订了收购协议。
石城服装厂的百分之五一的股份归赵爱民所有，剩下的百分之四十九为国家所有。
这样一来，赵爱民对服装厂就有了完全的控制权。
有了石城服装厂的加入，现在他生产服装的能力得到了极大的提高。
在寻找其他代工厂的时候，也有了更多谈判的资本。
为了更好的管理石城服装厂，赵爱民把几个得力的手下给调到石城。
而他自己，也在石城服装厂坐镇。
准备先让石城服装厂进入正轨后，再把它交给手下去管理。
接手后的第一件事，就是宣布对全体员工进行考核。
每一名员工都要按照岗位的性质进行考试，凡是不符条件的直接降级。
如果降无可降，那就辞退。
比如说机修工如果没有考核通过，就会降为操作工。
要是连操作工都做不了，就只能辞退了。
而反过来，如果一名操作工或者是清洁工通过了机修工的考核，就能成为一名机修工。
其他的岗位也是类似处理。
这就相当于所有岗位进行一次洗牌，按照爱民服装厂的规则来重新定岗。
当这些规定刚一宣布时，就有许多员工表示反对。
不过同样有一部分员工表示支持。
反对的人自然是担心考核通不过的，而支持的人，多是有信心通过考核的。
这一天，石城服装厂的员工考核正式开始。
考核先从机修工开始，每一名机修工都要经过笔试和现场操作两道关。
只有笔试和现场操作都合格的人，才能被留下来。
而主考官，就是赵爱民自己。
他在轧钢厂的时候，就是一名优秀的钳工，同时也会焊工和机修等等。
除了他之外，还有石城服装厂一名老师傅担任考官。
这名老师傅姓徐，是服装厂技术最好的机修工，在这里已经干了十多年了。
除了他之外，其他所有的机修工都必须参加考核。
会议室中，摆放着许多桌椅，几十名机修工坐在里面。