如果说咱们昊阳集团给的这些员工的工资不高的话，你觉得他们跳槽的几率大不大？
即使我们给的差不多，到时候人家很可能也会高价来挖走他们，但是如果咱们昊阳电商的工资非常高呢？
高到已经让他们舍不得离开的话，你觉得这些人员还会离开吗？
我还是那句话，这些昊阳电商的中高层管理甚至是一线管理人员，他们的工资高，并不是因为他们的能力，他们能够有咱们昊阳集团带来多大的收益，而是因现在市场上他们是稀缺的。
商场经济我们要根据市场规律、市场经济来判断，现在这些人到底值多少钱？我认为在市场上，如果说咱们的一个高层管理再涨个100甚至200的工资在市场上都会很好找工作。
如果说是这种情况的话，那么我们昊阳集团不给这些高层中层管理人员，还有咱们的一线管理人员，还有一线员工涨工资的话，那么这不就说明咱们昊阳电商的工资水准没有及时跟进市场？如果我们跟市场脱节的话，那么咱们的员工必然会造成大量的流失。
所以我们现在要舍得小钱，以后才能挣到大钱，尤其是现在咱们昊阳电商正在发展的黄金时间，关键时间，如果这时候咱们的人员出现变动动荡的话，那么对于咱们昊阳电商来说，绝对是一场灾难。
还有你们也应该要考虑到咱们昊阳电商现在不仅仅是要在江浙沪地区生根发芽，发扬光大，我们接下来要将咱们昊阳电商遍布整个华夏，如果要想把咱们昊阳电商遍布整个华夏的话，那就需要我们现在把咱们昊阳电商的管理人员多培养出来。
可以这样说，现在咱们昊阳电商就已经非常缺管理人员，非常缺人才，我们如果不把这些人才留住的话，还会导致咱们人才流出，所以现在你们一定要重视人才的培养和控制。
要怎么控制他们？那最好的办法就是给他们加工资，让他们舍不得离开，毕竟跳槽对他们的影响还是很大的，而咱们昊阳电商接下来的发展也必然进入快车道，到时候大家有了更多的晋升机遇，他们就更舍不得离开了，这样咱们昊阳电商也能高速的发展，也能留下人才。
这才是真正的双赢，我们只是花了小钱办了大事，所以花钱不要看眼前，要看它给我们带来多大的结果