新人？
赵刚忍不住抬起头，满怀忧虑地看向刘昊阳，
其他人也是各有想法。
看着台下表情各异的人群，刘昊阳慢条斯理地说道：
“其实今天大家应该也发现一个规律，就是过来进行参加会议的大部分都是咱们一些年轻有为的干部或者是重点观察的干部。
今天我把大家叫过来，是想把咱们公司接下来的一个发展大方向，还有接下来你们这些年轻人应该立足于哪一块，应该往哪一方面努力，我也给你们指明一个方向。”
当听到刘昊阳话音刚落，台下所有的年轻人们立马都精神了起来，
刘昊阳接着说道：
“我想大家应该也都发现了，咱们昊阳集团总部按照正常情况来说，应该是分管负责人设立一些总部的高层管理人员，但是现在咱们总部的高层管理人员非常的少，很多人都是刚一开始跟着我一起走上来的，老班子并没有填充新的高层管理人员，
我想大家现在是不是也感觉到疑惑？为什么咱们昊阳集团的管理是如此的缺失，是我刘昊阳的懒政，还是他赵刚的不作为？
当然都不是，今天我就告诉大家为什么会是这样。
首先我觉得咱们昊阳集团总部没有必要从外界直接引渡来那些所谓的高层管理人员，
毕竟真正的管理人员真正有能力的管理人员是很难找到的，而且那些所谓的高层管理人员，所谓的有精英干部，如果离开了他们的平台，那么他们还能够把事情做的那么好吗？
我想也不尽然，毕竟很多人之所以看似很优秀，之所以能够把一些事情捋的很顺，那是因为他们的平台够好，那是因为他们的公司足够的强大，很多人错把自己的平台当做了自己的能力，这本身就是一个非常大的问题，我刘昊阳绝对不会犯这种错误，
所以咱们集团总部很少外聘那些高层管理人员。
我想肯定有人又问了，那咱昊阳集团总部是不是就不需要高层管理人员了？这样的管理是不是缺失了？
在这儿，我很明确的告诉大家，咱们昊阳集团不仅需要高层，而且需要很多高层，但是我为什么也没有设立这些高层管理人员？那是因为我想从咱们公司内部提拔一些高层管理